怀孕分娩、孕妇假期、出生登记、生孩子的法律
生孩子光荣！在这个自然人口增长率为负数的国度里，社会对于勇于生孩子的父母们表现出十二分的尊敬和关照。
怀孕
●妇女发觉怀孕後，应尽早见家庭妇科医生，并按时接受检查，直至产后一段时间。
●一般社区健康部及社区服务中心都提供产前及产后讲座。父、母皆可免费认识哺乳、卫生及父母子女关系等常识。
●妇女分娩通常是到私人妇科保健医生隶属的医院。住院费用由医疗保险处负责。
●出院后，应按时带婴儿见儿科医生。婴儿於两月大开始接受防疫注射。
怀孕后，特别是最初的三个月，是保有婴儿或保障婴孩健康的重要时期。你此时如果在工作之中，则应看看你的工作是否对自己与孩子有害，如有，便要请老板给你换个工种。如果你觉得工作有危险而又换不了，应该回家休息，你还可以劳动健康与安全委员会申请孕假补偿，
此后，你也可以享受法定的度假。申请这一切待遇前，你可请你的医生为你填写一张 “怀孕或哺乳期女职工的工作照顾或暂休”的表格（Certificat visant le retrait preven-tif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite）。
然后你可以到住址所在的 CLSC社区医疗服务中心咨询全部程序与参加其产前学登班，电话与地址可在电话薄黄页上找到。安全休假补偿也要向所在地劳动健康与安全委员会申请。
假期
劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满２０星期者，有权请怀孕假期１８星期（生产前及後均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。雇员於产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。
产假必须在分娩前的第１６个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假（不带薪）。
合法堕胎及流产有权申请不超过３星期的休假。
如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过５周的休假。
女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明目己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假後让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。
除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过 60天。如果他仅是因收养孩子而请假的话，则只有两天不带薪的假期。
产后女工须在复工２周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前４周通知她。
父母假
父亲和母亲都一样有权享受 52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生後或领养到一个学龄前儿童後才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。
父母假时间如果未超过 12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。
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